Vous souhaitez mettre en place une couverture de protection sociale complète pour vos salariés ? Une assurance prévoyance qui vous fait bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux ? La solution Équilibre est spécialement conçue pour vous. Vous composez la couverture Prévoyance complémentaire que vous souhaitez parmi le large choix de garanties proposées. Vous conjuguez ainsi contraintes économiques et développement social.
Une solution assurance prévoyance packagée
Solution Équilibre assure une couverture complète de protection sociale pour les entreprises souhaitant couvrir neuf salariés maximum ; cadres ou non cadres.
Vous adaptez librement la couverture de prévoyance au profil de votre entreprise.
Vous choisissez les catégories de salariés bénéficiaires
Avec Solution Équilibre, chaque catégorie de salariés peut bénéficier de garanties spécifiques. Vous pouvez aussi offrir une garantie identique à l’ensemble de vos collaborateurs.
Vous choisissez les garanties
Capital décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation : vous composez le contrat que vous souhaitez pour vos salariés.
Vous pouvez revoir les garanties souscrites en fonction de l’évolution de votre entreprise.
Les avantages fiscaux et sociaux de votre contrat d’assurance prévoyance
Pour votre entreprise
Avec Solution Équilibre, les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du résultat imposable (sous conditions). Elles sont également exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite des plafonds autorisés et sous certaines conditions.
Pour vos salariés
Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites et conditions posées par la réglementation en vigueur. La part patronale des cotisations est neutre fiscalement pour vos salariés. Elle est toutefois soumise aux prélèvements sociaux.
Des garanties pour une assurance prévoyance adaptée
Avec la garantie décès, vous aidez vos salariés et leur famille à faire face financièrement à un risque majeur. Un capital est versé à votre salarié en cas d’invalidité absolue ou définitive. En cas de décès, il est versé aux bénéficiaires désignés.
Pour tranquilliser vos salariés sur l’avenir de leur famille, optez pour la rente éducation.
Cette garantie permet le versement d’une rente temporaire aux enfants encore à charge au décès de l’assuré. Ainsi, ils peuvent poursuivre leurs études.
La garantie indemnités journalières et invalidité permet le maintien des revenus au salarié en cas d’arrêt de travail.
Vos avantages
- Image sociale valorisée
- Avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés
- Choix du niveau de garanties et des catégories de salariés bénéficiaires
- Motivation et fidélisation de vos salariés
Nos engagements
- Le respect de vos choix
- L’adaptation du contrat au profil de votre entreprise
- L’évolution de votre contrat selon vos besoins
- La solidité et l’expérience