Vous dirigez une entreprise et vous souhaitez apporter une protection à vos salariés. Avec Solution Énergie, vous composez la couverture de prévoyance complémentaire de votre choix. Vous conjuguez ainsi contraintes économiques et développement social.
Solution Énergie : l’assurance prévoyance tranquillité
Vos salariés ont une couverture sociale et vous savez qu’elle est insuffisante. Vous aimeriez élargir leur protection sociale ? Solution Énergie est un contrat de prévoyance destinée aux entreprises souhaitant couvrir entre 10 à 49 salariés maximum. Décès, invalidité, incapacité de travail : ses garanties sont modulables. C’est vous qui choisissez quelles garanties vous offrez, à quel niveau et pour quelles catégories de salariés (cadres ou non cadres).
L’assurance prévoyance crée des avantages
En vous préoccupant de la protection sociale de vos salariés, vous contribuez à l’amélioration du climat général de l’entreprise. Solution Énergie est un moyen de motiver et fidéliser vos collaborateurs. C’est un avantage réservé à vos salariés, moins coûteux qu’une prime ou une augmentation de salaire.
Solution Énergie vous réserve des avantages fiscaux et sociaux importants. Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du résultat imposable. Elles sont également exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds autorisés.
Pour votre entreprise
Avec Solution Energie, les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du résultat imposable (sous conditions). Elles sont également exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite des plafonds autorisés et sous certaines conditions.
Pour vos salariés
Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites et conditions posées par la réglementation en vigueur. La part patronale des cotisations est neutre fiscalement pour vos salariés. Elle est toutefois soumise aux prélèvements sociaux.
L’assurance prévoyance, des atouts pour vos salariés
Aujourd’hui, assurer sa santé, ses revenus, représente un réel enjeu de sécurité pour vos salariés. Solution Énergie propose différentes garanties.
Garanties Décès
Les garanties Décès soutiennent financièrement la famille de vos salariés en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive. En cas de décès par accident, accident du travail, accident de la circulation, le capital de base est majoré.
Allocation obsèques
Garantir, en cas de décès du salarié ou de son conjoint, concubin, partenaire de PACS ou enfant à charge, le versement d'une allocation pour frais d'obsèques au profit d'un ou plusieurs bénéficiaires.
Double effet
Garantir, en cas de décès du conjoint ou concubin ou partenaire de PACS du salarié survenant simultanément ou postérieurement à celui du salarié, le versement d'une prestation aux enfants à charge, soit sous forme de rente, soit sous forme de capital.
Garantie Prédécès
Garantir le versement d'un capital forfaitaire au salarié en cas de décès préalable de son conjoint ou concubin ou partenaire de PACS ou d'un enfant à sa charge.
Rente Éducation
Garantir le versement d'une rente temporaire aux enfants à charge du salarié lors de son décès jusqu'à leur 16e anniversaire (ou 26e anniversaire si poursuite d'études). En cas de décès des deux parents, la rente éducation perçue par l’enfant est doublée. La rente est viagère pour les enfants handicapés.
Rente de conjoint
Garantir le versement d'une rente au conjoint, concubin ou partenaire de PACS survivant en cas décès du salarié.
Arrêt de travail maladie / accident
Avec cette garantie, votre salarié perçoit des prestations complémentaires à celles versées par la Sécurité sociale, en cas de maladie ou d’accident. Elles lui permettent de compenser la perte de salaire en cas d’incapacité totale d’exercer une activité professionnelle ou d’invalidité.
Votre entreprise bénéficie d’une garantie exonération des cotisations si votre salarié est en arrêt de travail depuis 90 jours continus ou en congés maternité.
Arrêt de travail maladie professionnelle
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle entraînant une incapacité à travailler, des indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale sont versées au salarié. Elles lui permettent de compenser la perte de salaire liée à l’arrêt de travail.
Si votre salarié est en arrêt de travail depuis 90 jours continus, votre entreprise est exonérée des cotisations.
Vos avantages
- Image sociale valorisée
- Avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés
- Choix du niveau de garanties et des catégories de salariés bénéficiaires
- Motivation et fidélisation de vos salariés
Nos engagements
- Le respect de vos choix
- L’adaptation du contrat au profil de votre entreprise
- L’évolution de votre contrat selon vos besoins
- La solidité et l’expérience
Récompenses
