Vous dirigez une entreprise et vous souhaitez apporter une protection adaptée à vos salariés. Avec les solutions Mutex, selon l'effectif de votre entreprise, vous composez la couverture de prévoyance complémentaire de votre choix. Vous aidez vos salariés à faire face à des périodes difficiles, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié.

Vous souhaitez mettre en place une couverture de protection sociale complète pour vos salariés ? Solution Profil est une assurance prévoyance sur mesure qui vous fait bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. Vous conjuguez ainsi contraintes économiques et développement social.

Une solution assurance prévoyance sur mesure

Vos salariés disposent d’une couverture sociale, mais vous savez qu’elle est insuffisante. Solution Profil est un contrat de prévoyance complémentaire spécialement conçu pour les entreprises désirant assurer cinquante salariés minimum, cadres et non cadres.
Vous optez pour les garanties de votre choix pour une couverture adaptée au profil de votre entreprise.

Vous choisissez les catégories bénéficiaires

Avec Solution Profil, vous décidez des garanties pour chaque catégorie de salariés. Vous pouvez aussi offrir une garantie identique à l’ensemble de vos collaborateurs.

Vous choisissez les garanties

Indemnités journalières, rente d’incapacité, capital décès, rente de conjoint, rente éducation : vous composez le contrat que vous souhaitez pour vos salariés.

À tout moment, vous pouvez revoir les garanties souscrites en fonction de l’évolution de votre entreprise.

Les avantages fiscaux de votre contrat d’assurance prévoyance

Pour votre entreprise

Avec Solution Profil, les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du résultat imposable (sous conditions). Elles sont également exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite des plafonds autorisés et sous certaines conditions.

Pour vos salariés

Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites et conditions posées par la réglementation en vigueur. La part patronale des cotisations est neutre fiscalement pour vos salariés. Elle est toutefois soumise aux prélèvements sociaux.

Des garanties pour une assurance prévoyance à la carte

Vos salariés se préoccupent de leur avenir en cas de souci de santé, d’accident… Avec Solution Profil, vous leur offrez différentes garanties.

Incapacité temporaire

Les salariés dans l’incapacité de travailler suite à une maladie ou à un accident perçoivent des prestations journalières complémentaires aux indemnités de la Sécurité sociale. Elles lui permettent de compenser la perte de salaire.

Invalidité et incapacité professionnelle

Les salariés bénéficient d’une rente invalidité (ou d’incapacité en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle). Que ce soit en Incapacité Temporaire ou en Invalidité Incapacité, votre entreprise bénéficie d’une exonération des cotisations si le salarié est en arrêt de travail depuis 90 jours continus ou en congés maternité.

Garantie exonération

Votre entreprise bénéficie d'une garantie exonération de cotisations si votre salarié est en arrêt de travail depuis plus de 90 jours continus ou en congés maternité.

Garanties Décès

Les garanties Décès soutiennent financièrement la famille de vos salariés en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive. En cas de décès par accident, accident du travail, accident de la circulation, le capital de base est majoré.

Allocation obsèques

Garantir, en cas de décès du salarié ou de son conjoint, concubin, partenaire de PACS ou enfant à charge, le versement d'une allocation pour frais d'obsèques au profit d'un ou plusieurs bénéficiaires.

Double effet

Garantir, en cas de décès du conjoint ou concubin ou partenaire de PACS du salarié survenant simultanément ou postérieurement à celui du salarié, le versement d'une prestation aux enfants à charge, soit sous forme de rente, soit sous forme de capital.

Garantie Prédécès

Garantir le versement d'un capital forfaitaire au salarié en cas de décès préalable de son conjoint ou concubin ou partenaire de PACS ou d'un enfant à sa charge.

Allocation Orphelin

Garantir en cas de décès des deux parents, le versement d'une allocation aux enfants à charge.

Rente Éducation

Garantir le versement d'une rente temporaire aux enfants à charge du salarié lors de son décès jusqu'à leur 16e anniversaire (ou 26e anniversaire si poursuite d'études). En cas de décès des deux parents, la rente éducation perçue par l’enfant est doublée. La rente est viagère pour les enfants handicapés.

Rente de conjoint

Garantir le versement d'une rente au conjoint, concubin ou partenaire de PACS survivant en cas décès du salarié.

Vos avantages

- Image sociale valorisée
- Avantages fiscaux et sociaux
- Choix du niveau de garanties et des catégories de salariés bénéficiaires
- Motivation et fidélisation de vos salariés

Nos engagements

- Le respect de vos choix
- L’adaptation du contrat au profil de votre entreprise
- L’évolution de votre contrat selon vos besoins
- La solidité et l’expérience

 

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